З початку 2024 року розміри штрафів для роботодавців можуть значно збільшитися через плановане підвищення мінімальної зарплати. Згідно з Трудовим кодексом, величина штрафу визначається з урахуванням мінімальної заробітної плати на момент порушення.
Запропонований проект Державного бюджету передбачає підвищення мінімальної заробітної плати до 7,100 гривень з 1 січня та до 8,000 гривень з 1 квітня 2024 року, що вплине на розміри штрафів.
У разі порушення гарантій щодо оплати праці працівників, роботодавці зобов’язані сплатити штраф у розмірі 13,400 гривень за кожного працівника. З початку 2024 року ця сума збільшиться до 14,200 гривень з 1 січня та до 16,000 гривень з 1 квітня.
Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується, якщо порушено строки виплати зарплати та інших винагород більш ніж за один місяць. Наразі ця сума становить 20,100 гривень, але з 1 січня 2024 року вона збільшиться до 21,300 гривень та до 24,000 гривень з 1 квітня.
У разі порушення гарантій та пільг для працівників, залучених до виконання обов’язків за законодавством про військовий обов’язок, військову службу, альтернативну службу та мобілізацію, передбачений штраф у 4-кратному розмірі – 26,800 гривень. З 1 січня 2024 року ця сума зросте до 28,400 гривень та до 32,000 гривень з 1 квітня.
За певні порушення роботодавцю загрожує штраф у розмірі 67,000 гривень за допуск працівників до праці без оформленого трудового договору. З початку 2024 року цей штраф збільшиться до 71,000 гривень з 1 січня та до 80,000 гривень з 1 квітня. Також передбачено штраф у розмірі 128,000 гривень за перешкоджання перевірці у виявленні зазначених порушень – 113,600 гривень з 1 січня та 128,000 гривень з 1 квітня 2024 року.
Автор: Марічка Хижа