Нове дослідження, проведене співробітниками Єльського університету у США, виявило, що гендерні відмінності можуть впливати на кар’єрне просування жінок. Дослідження зосередилося на емоційному стані працівників і вказало, що порівняно з чоловіками, жінки частіше відчувають пригнічення та менше відчувають повагу на роботі, що може впливати на їхню кар’єрну динаміку.
Експерти визначили, що емоційний тягар, зокрема відчуття негативних емоцій, може стати перешкодою для просування жінок по службі та обмежувати їхній внесок у професійному відношенні. Дослідження, яке охопило 15 000 працівників у США, виявило, що стать грає ключову роль у формуванні емоційного клімату на роботі.
Результати показали, що жінки відчувають більше негативних та менше позитивних почуттів на роботі, відзначаючи їхню меншу впевненість та менше задоволення професійною діяльністю. Експерти підкреслюють важливість управління емоційним кліматом на робочому місці, особливо для забезпечення продуктивної та рівноправної робочої обстановки.
Дослідження, опубліковане у журналі “Статеві ролі: журнал досліджень”, наголошує на тому, що тривале відчуття негативних емоцій може призвести до вигоряння та негативно впливати на продуктивність та особистий добробут працівників. Зрозуміння гендерних аспектів емоційного клімату може сприяти розробці стратегій підвищення ефективності кар’єрного просування жінок та забезпечення більш рівних умов на робочому місці.
Автор: Марічка Хижа