Зважаючи на багатогранність дружби в колективі, важливо розглянути її переваги та недоліки. Навіть із відомими позитивними аспектами спілкування, існують моменти, коли дружба може відволікати або впливати на продуктивність. UAportal підготував перелік переваг та недоліків дружби на роботі.
Переваги дружби на роботі:
- Сприятливе Середовище для Роботи:Дружба в команді сприяє формуванню почуття приналежності та товариськості серед членів команди, що призводить до кращої командної роботи та співпраці. Така комунікація створює сприятливе середовище, де люди можуть покладатися один на одного за допомогою та підтримкою, що підвищує моральний дух і мотивацію.
- Підтримка та Чесність: Друзі в команді розуміють сильні та слабкі сторони один одного, що дозволяє їм працювати разом більш ефективно і використовувати свої навички на благо команди. Це забезпечує відкрите спілкування та чесний зворотній зв’язок, що сприяє особистому та професійному розвитку.
- Платформа для Ідей та Роботи: Друзі в команді можуть стати резонансною платформою для ідей і запропонувати різні точки зору, що сприяє кращому прийняттю рішень і вирішенню проблем. Така комунікація сприяє створенню позитивної та приємної робочої атмосфери, що змушує членів команди з нетерпінням чекати на роботу кожного дня.
Недоліки дружби на роботі:
- Формування Ексклюзивних Груп: Дружні стосунки в команді можуть призвести до створення ексклюзивних груп, які можуть створити розбіжності та перешкоди для ефективної комунікації та співпраці. Такі конфлікти можуть виникати через складнощі особистих дружніх стосунків, що впливає на командну динаміку та продуктивність.
- Нечіткість Меж Стосунків: Розмиті межі між особистими та професійними відносинами можуть призвести до труднощів у забезпеченні дисципліни або вирішенні питань продуктивності. Вони можуть створювати середовище, в якому працівники уникають конструктивної критики та зворотного зв’язку заради захисту особистих стосунків, що перешкоджає індивідуальному зростанню та можливостям навчання.
- Утворення Фаворитів: Дружба в команді іноді може призвести до фаворитизму та упередженості, коли деякі члени команди можуть отримувати привілейоване ставлення на основі особистих стосунків, а не заслуг. Внутрішньогруповий фаворитизм у дружніх стосунках може призвести до відчуження або виключення інших членів команди, що перешкоджає командній роботі та загальній продуктивності команди.
Автор: Марічка Хижа