Під наглядом Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці в Україні роз’яснено ключові аспекти прав неповнолітніх працівників. Відзначено, що діти, які займаються працевлаштуванням, мають права, які прирівнюються до дорослих, однак з індивідуальними пільгами у галузі охорони праці, робочого часу і відпусток. Однією з ключових вимог є укладення письмового трудового договору при прийомі дітей на роботу, щоб забезпечити чіткість і стабільність умов праці.
Тривалість робочого часу для дітей визначається залежно від їхнього віку. Для дітей віком від 16 до 18 років допускається робочий час у розмірі 36 годин на тиждень, а для тих, хто молодший (15-16 років, учні віком від 14 до 15 років під час канікул) – 24 години на тиждень. Організації зобов’язані вести облік працівників, які не досягли 18 років, та дотримуватися обмежень у застосуванні їхньої праці на важких або небезпечних роботах. Також забороняється привласнювати дітей до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, зокрема укладати трудові угоди на такі умови.
Зокрема, важливим є врахування медичного аспекту. Усі діти, які приймаються на роботу, повинні пройти попередній медичний огляд, а до досягнення 21 року підлягають обов’язковому щорічному медичному огляду. Надання щорічних відпусток неповнолітнім працівникам – ще одна важлива аспект регулювання, забезпечуючи їм повноцінний відпочинок та враховуючи їхні особисті та освітні потреби.
Автор: Марічка Хижа